Subsidies voor werkgevers
Werkt u samen met Werkbedrijf Lelystad? Dan zijn er verschillende subsidies en regelingen die u ondersteunen bij het aannemen van medewerkers. Wij helpen u graag bij het benutten van deze mogelijkheden. Zo verkleint u uw ondernemersrisico en investeren we samen in duurzame inzet van medewerkers.
Werkgeversbijdrage
Neemt u iemand in dienst die extra ondersteuning nodig heeft richting werk? Dan kunt u mogelijk gebruikmaken van de Werkgeversbijdrage Lelystad. Deze regeling stimuleert werkgevers om inwoners van Lelystad die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden of behouden van werk een kans te geven. U ontvangt tijdelijk een bijdrage in de loonkosten. Zo wordt het aantrekkelijker om iemand te laten instromen én zich verder te laten ontwikkelen.
De regeling is bedoeld voor onder andere:
- mensen met een uitkering volgens de Participatiewet
- jongeren tot 27 jaar zonder startkwalificatie
- kandidaten die via een traject werkervaring hebben opgedaan
Het doel is een duurzame plaatsing: een medewerker die zich ontwikkelt en mogelijk kan doorgroeien naar een vast dienstverband.
> Lees meer over de Werkgeversbijdrage
Banenafspraak
De banenafspraak is een landelijke afspraak tussen overheid en werkgevers om meer werkplekken te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel is om mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, toch de kans te geven om aan het werk te gaan bij een reguliere werkgever.
Als werkgever levert dit u voordelen op:
- u draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt
- u ontvangt ondersteuning en mogelijke financiële regelingen
- u kunt rekenen op begeleiding bij plaatsing en op de werkvloer
Werkbedrijf Lelystad helpt u bij het vinden van geschikte kandidaten en het inzetten van de juiste voorzieningen.
Loonkostensubsidie
Wanneer een medewerker (nog) niet volledig het wettelijk minimumloon kan verdienen, kunt u mogelijk gebruikmaken van loonkostensubsidie. U betaalt het loon naar de productiviteit van de medewerker. Het verschil met het wettelijk minimumloon wordt (deels) gecompenseerd via de subsidie. Zo blijft het financieel haalbaar om iemand in dienst te nemen en te begeleiden. Om de hoogte van de subsidie vast te stellen, wordt een loonwaardemeting uitgevoerd. Hiermee wordt bepaald wat de loonwaarde van de medewerker is ten opzichte van het wettelijk minimumloon.
Werkbedrijf Lelystad ondersteunt u bij het aanvragen en toepassen van deze regeling.
> Bekijk hier het aanvraagformulier voor de Loonkostensubsidie
Overige regelingen
Premiekorting voor werkgevers
Wilt u weten voor welke financiële voordelen u nog meer in aanmerking zou kunnen komen bij indiensttreding van uw werknemer? Raadpleeg dan via de onderstaande links de betreffende sites. Wellicht is uw accountant of administrateur ook op de hoogte van de mogelijkheden?
www.subsidiecalculator.nl
www.belastingdienst.nl/loonheffingen.nl
Tegenprestatie
Wat is tegenprestatie? Bij tegenprestatie is sprake van werkzaamheden die nuttig zijn voor de maatschappij. De werkzaamheden worden, met behoud van uitkering, bij maatschappelijke organisaties uitgevoerd. Niet alle werkzaamheden komen in aanmerking voor tegenprestatie. In ieder geval mag er geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt. In overleg met de werkzoekende wordt bepaald welke tegenprestatie zo passend mogelijk is. Tegenprestatie is als regeling opgenomen in de Participatiewet, maar is geen re-integratietraject. >> lees meer
Neem contact op met:
Patricia Brandenburg
Accountmanager en inclusief HR Service
Mobiel 06-11 87 70 84
[email protected]
